Puheenjohtajien blogi/Ordförandenas blogg

Småbarnspedagogikens händelserika vår

Maanantai 9.4.2018 klo 17:36 - Christel Sandell, Btl sektionens ordförande


Solen skiner och snödrivorna minskar. Idag såg jag vårens första tranor. Det är vår!

Ett nytt lagförslag för småbarnspedagogiken har getts och förväntas träda i kraft 1.8 2018. Lagförslaget är ett stort steg i riktning mot att stärka kvalitet och pedagogik och blir en tydligare del av utbildningssystemet. I lagen finns ett tydligt mål att ge barnträdgårdslärare med en pedagogisk utbildning större roll. Även personalstrukturen förtydligas. Varje barngrupp skall ha minst en lärare i småbarnspedagogik. Ledarskapet / föreståndarskapet har lyfts upp i lagförslaget – ett allt mer krävande arbete – bl.a. med nya behörighetskrav. Tyvärr saknas vissa saker i lagförslaget som tex. specialundervisning och dessutom borde begreppet småbarnspedagogik förtydligas.

Två fullmäktige val har hållits; OAJ och BTLF. OAJ Österbotten hade bra med kandidater i båda valen och i båda valen fick vi in kandidater från vår region. Fullmäktigearbetet har stor betydelse både för regionen och för yrket. Grattis till de invalda!

Avtalsförhandlingar inom AKTA har hållits och innan man kom till en överenskommelse hann man t.o.m. varna om strejk och hade förbud mot övertid. Avtalsperioden enligt förhandlingsresultatet är 1.2.2018–31.3.2020. Under det första året av avtalsperioden genomförs en allmän förhöjning inom det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 1.5.2018. Förhöjningen är 26 euro, dock minst 1,25 procent. Följande förhöjning är en lokal justeringspott på 1,2 procent 1.1.2019 och en allmän förhöjning på en procent 1.4.2019. Förhandlingsparterna har dessutom avtalat om grunderna för och betalningen av en lokal resultatbaserad engångs pott.

Lönesättningen inom småbarnspedagogiken (AKTA bilaga 5) har ändrats. Också bestämmelsen om planeringen av arbetstiden för barnträdgårdslärare har uppdaterats - en ökning från 8% till 13%. Bestämmelserna träder i kraft i maj 2018.

Viktigt blir att följa upp de lokala förhandlingarna och speciellt bevaka lärarnas intressen inom båda avtalen.

Det som barnträdgårdslärarna ännu väntar på är förhandlingarna om vilket avtal vi skall höra till – vi själva hoppas och önskar att vi blir förflyttade från AKTA till UKTA. Detta blir aktuellt i samband med landskapsreformen.

I slutet av mars ordnades en demonstration på Narinken i Helsingfors för bättre barnträdgårdslärarlöner. Medborgarrörelsen som kallar sig ”Ei leikkirahaa” (ungefär Inga leksakspengar). Rörelsen startade efter nyheten om att kommunerna i huvudstadsregionen har kommit överens om att hålla barnträdgårdslärarnas löner nere på samma nivå. Ett bra initiativ som lyft upp och gett synlighet barnträdgårdslärarnas viktiga arbete.

Trots många positiva saker så är bl.a. den ökande arbetsmängden – speciellt för föreståndarna, den dåliga inomhusluften i många fastigheter och stress i samband med förändringar mycket bekymmersamt. I Arbetslivsbarometern som OAJ utför vartannat år, senast 2017 kan du bekanta dig med resultaten och förslag till åtgärder http://www.oaj.fi/cs/oaj/OAJ%20och%20arbetslivsbarometern

Önskar alla god fortsättning på våren!

Christel Sandell

Btl sektionens ordförande

Varhaiskasvatuksessa tapahtumarikas kevät

Aurinko paistaa ja lumikinokset sulavat. Tänään näin kevään ensimmäiset kurjet. Kevät on saapunut!

Varhaiskasvatukselle on esitetty uutta lakiehdotusta, ja sen odotetaan astuvan voimaan 1.8.2018 alkaen. Lakiesitys on suuri askel kohti laadun ja varhaiskasvatuksen vahvistamista osana koulutusjärjestelmää. Laissa esitetään selvä tavoite, jonka mukaan kasvatustieteen koulutuksen saaneiden lastentarhaopettajien roolia vahvistetaan. Myös henkilöstörakennetta selvennetään. Jokaisessa lapsiryhmässä on oltava ainakin yksi varhaiskasvatuksen opettaja. Lakiesityksessä korostetaan johtamista/johtajuutta – työtä, josta on tullut mm. uusien pätevyysvaatimusten vuoksi yhä vaativampaa. Valitettavasti kaikkia asioita ei ole käsitelty lakiesityksessä. Esimerkiksi erityisopetus on jäänyt käsittelyn ulkopuolelle. Myös varhaiskasvatuksen käsitettä tulisi selventää.

Tänä vuonna on järjestetty kaksi vaalia: OAJ:n sekä BTLF:n vaalit. OAJ Pohjanmaalla oli runsaasti ehdokkaita molemmissa vaaleissa, ja heitä tuli myös valituiksi molemmissa vaaleissa. Valtuustotyöllä on suuri merkitys sekä alueelle että ammattikunnalle. Onnea kaikille valituille!

KVTES:ssa on pidetty sopimusneuvotteluita, ja ennen sopimukseen pääsemistä ehdittiin jopa antaa lakkovaroitus ja kieltää ylityöt. Neuvottelutuloksen mukainen sopimuskausi on 1.2.2018–31.3.2020. Sopimuskauden ensimmäisenä vuonna kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä toteutetaan 1.5.2018 lukien yleiskorotus, joka on 26 euroa tai vähintään 1,25 prosenttia. Seuraavaksi tulee 1.1.2019 paikallinen 1,2 prosentin suuruinen järjestelyerä ja 1.4.2019 vielä yhden prosentin yleiskorotus. Neuvotteluosapuolet ovat lisäksi sopineet paikalliseen tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän perusteista ja maksamisesta.

Varhaiskasvatuksen palkkahinnoittelua (KVTES, liite 5) on muutettu. Myös lastentarhanopettajien työajan suunnittelua koskevaa määräystä on päivitetty ja lisätty 8 prosentista 13 prosenttiin. Määräykset astuvat voimaan toukokuussa 2018.

On tärkeää seurata paikallisia neuvotteluita ja valvoa etenkin opettajien etuja molemmissa sopimuksissa.

Lastentarhanopettajat odottavat edelleen neuvotteluita siitä, minkä sopimuksen piiriin he tulevat kuulumaan ­– itse toivomme, että meidät siirrettäisiin KVTES:stä OVTS:iin. Asia tulee ajankohtaiseksi maakuntauudistuksen yhteydessä.

Maaliskuun lopussa Helsingin Narinkkatorilla järjestettiin mielenilmaus lastentarhanopettajien palkkojen korotuksesta. Kansalaisliike kutsuu itseään nimellä ”Ei leikkirahaa”. Liike aloitti toimintansa sen jälkeen, kun pääkaupunkiseudun kunnat olivat päättäneet pitää lastentarhanopettajien palkat samalla tasolla. Mielenilmaus oli hyvä aloite, joka nosti esiin lastentarhanopettajien tärkeän työn ja lisäsi sen näkyvyyttä.

Monista positiivisista asioista huolimatta, muun muassa etenkin päiväkodinjohtajien lisääntynyt työmäärä, monien kiinteistöjen huono sisäilma ja muutosten aiheuttama stressi ovat erittäin rasittavia asioita. OAJ:n joka toinen vuosi toteuttamassa työolobarometrissä voit tutustua tuloksiin ja toimenpide-ehdotuksiin https://www.oaj.fi/cs/oaj/OAJn%20tyoolobarometri%20

Toivotan kaikille hyvää kevään jatkoa!

Christel Sandell

Lastentarhanopettajien jaoston puheenjohtaja