Elokuun puolivälissä OAJ Pohjanmaan työvaliokunta kokoontui Seinäjoelle puheenjohtaja
miettimään organisaation kehittämistä. Alueyhdistyksen organisaation kehittämiseen keskittynyt
puheenjohtaja Kari Niemisen vetämä ideariihi tarjosi mahdollisuuden pysähtyä yhdessä pohtimaan
tulevaisuutta. Minulle erityisen arvokasta oli kokemus siitä, että jokaisen osallistujan näkemyksille
annettiin tilaa. Osallisuuden tunne syntyy usein juuri siitä, että voi tuoda esiin omia ajatuksiaan ja
huomata niiden vievän eteenpäin keskustelua.
Kun organisaation rakenteita ja toimintatapoja arvioidaan, ei kyse ole vain hallinnollisista
ratkaisuista. Samalla keskustellaan siitä, miten jäsenet kokevat kuuluvansa yhteisöön ja millaisia
mahdollisuuksia heillä on vaikuttaa sen toimintaan. Ideariihessä oli hienoa nähdä, kuinka erilaiset
kokemukset ja näkökulmat täydensivät toisiaan. Yhteinen ajattelu avasi uusia vaihtoehtoja, joita
yksin pohtimalla ei välttämättä olisi löytynyt.
Muutoksilla on usein sekä lyhyen että pitkän aikavälin vaikutuksia. Lyhyellä aikavälillä muutokset
voivat herättää epävarmuutta ja kysymyksiä. Samalla ne kuitenkin tarjoavat mahdollisuuden
tarkastella totuttuja toimintamalleja uudesta näkökulmasta ja löytää tehokkaampia tai
tarkoituksenmukaisempia ratkaisuja. Pitkällä aikavälillä hyvin valmistellut uudistukset voivat
vahvistaa yhteisöllisyyttä, selkeyttää toimintaa ja lisätä jäsenten mahdollisuuksia osallistua ja
vaikuttaa.
Ideariihen tärkein anti ei kuitenkaan välttämättä ollut yksittäisissä ehdotuksissa vaan itse
prosessissa. Kun ihmiset kokoontuvat yhteen kuuntelemaan, keskustelemaan ja rakentamaan
ajatuksia yhdessä, syntyy parhaimmillaan jotain enemmän kuin osiensa summa. Inhimillisyys,
luottamus, luovuus ja rohkeus ajatella toisin ovat voimavaroja, joiden varaan myös tulevaisuuden
organisaatiota kannattaa rakentaa. Juuri yhteisestä ideoinnista voi löytyä ne ratkaisut, jotka
kantavat pitkälle tulevaisuuteen.
Ammattiyhdistystoiminnan ytimessä on ajatus siitä, että yhdessä olemme enemmän kuin yksin.
Siksi on tärkeää, että jäsenillä on mahdollisuuksia osallistua, vaikuttaa ja tulla kuulluiksi myös
silloin, kun pohditaan toimintamme rakenteita ja tulevaisuutta. Vahva järjestö rakentuu aktiivisista
jäsenistä, avoimesta vuoropuhelusta ja uskalluksesta kehittää toimintaa muuttuvan työelämän
tarpeisiin. Ideariihi muistutti siitä, että parhaat ratkaisut eivät synny valmiina, vaan yhteistyössä,
luottamuksen ilmapiirissä ja yhteistä päämäärää kohti katsottaessa.
