Elokuun puolivälissä OAJ Pohjanmaan työvaliokunta kokoontui Seinäjoelle puheenjohtaja miettimään organisaation kehittämistä. Alueyhdistyksen organisaation kehittämiseen keskittynyt puheenjohtaja Kari Niemisen vetämä ideariihi tarjosi mahdollisuuden pysähtyä yhdessä pohtimaan tulevaisuutta. Minulle erityisen arvokasta oli kokemus siitä, että jokaisen osallistujan näkemyksille annettiin tilaa. Osallisuuden tunne syntyy usein juuri siitä, että voi tuoda esiin omia ajatuksiaan ja huomata niiden vievän eteenpäin keskustelua.
Kun organisaation rakenteita ja toimintatapoja arvioidaan, ei kyse ole vain hallinnollisista ratkaisuista. Samalla keskustellaan siitä, miten jäsenet kokevat kuuluvansa yhteisöön ja millaisia mahdollisuuksia heillä on vaikuttaa sen toimintaan. Ideariihessä oli hienoa nähdä, kuinka erilaiset kokemukset ja näkökulmat täydensivät toisiaan. Yhteinen ajattelu avasi uusia vaihtoehtoja, joita yksin pohtimalla ei välttämättä olisi löytynyt.
Muutoksilla on usein sekä lyhyen että pitkän aikavälin vaikutuksia. Lyhyellä aikavälillä muutokset voivat herättää epävarmuutta ja kysymyksiä. Samalla ne kuitenkin tarjoavat mahdollisuuden tarkastella totuttuja toimintamalleja uudesta näkökulmasta ja löytää tehokkaampia tai tarkoituksenmukaisempia ratkaisuja. Pitkällä aikavälillä hyvin valmistellut uudistukset voivat vahvistaa yhteisöllisyyttä, selkeyttää toimintaa ja lisätä jäsenten mahdollisuuksia osallistua ja vaikuttaa.
Ideariihen tärkein anti ei kuitenkaan välttämättä ollut yksittäisissä ehdotuksissa vaan itse prosessissa. Kun ihmiset kokoontuvat yhteen kuuntelemaan, keskustelemaan ja rakentamaan ajatuksia yhdessä, syntyy parhaimmillaan jotain enemmän kuin osiensa summa. Inhimillisyys, luottamus, luovuus ja rohkeus ajatella toisin ovat voimavaroja, joiden varaan myös tulevaisuuden organisaatiota kannattaa rakentaa. Juuri yhteisestä ideoinnista voi löytyä ne ratkaisut, jotka kantavat pitkälle tulevaisuuteen.
Ammattiyhdistystoiminnan ytimessä on ajatus siitä, että yhdessä olemme enemmän kuin yksin. Siksi on tärkeää, että jäsenillä on mahdollisuuksia osallistua, vaikuttaa ja tulla kuulluiksi myös silloin, kun pohditaan toimintamme rakenteita ja tulevaisuutta. Vahva järjestö rakentuu aktiivisista jäsenistä, avoimesta vuoropuhelusta ja uskalluksesta kehittää toimintaa muuttuvan työelämän tarpeisiin. Ideariihi muistutti siitä, että parhaat ratkaisut eivät synny valmiina, vaan yhteistyössä, luottamuksen ilmapiirissä ja yhteistä päämäärää kohti katsottaessa.
