I mitten av augusti samlades OAJ Österbottens arbetsutskott i Seinäjoki för att under ledning av ordföranden tänka över utvecklingen av organisationen. Ordförande Kari Nieminen, som fokuserat på utvecklingen av regionföreningens organisation, höll i tyglarna för idémötet där det gavs en möjlighet att stanna upp och tillsammans begrunda framtiden. För mig var det särskilt värdefullt att varje deltagares åsikter gavs utrymme. Känslan av delaktighet skapas oftast just av att man kan föra fram sina egna tankar och märka att de driver samtalet framåt.
När man utvärderar en organisations strukturer och verksamhetssätt handlar det inte bara om administrativa lösningar, utan också om hur medlemmarna upplever sin tillhörighet och vilka möjligheter de har att påverka verksamheten. Under idémötet var det fint att se hur olika upplevelser och synvinklar kompletterade varandra. Att tänka igenom frågorna tillsammans öppnade upp nya alternativ som man nödvändigtvis inte skulle ha kommit fram till på egen hand.
Förändringar har ofta såväl långsiktiga som kortsiktiga effekter. På kort sikt kan förändringar väcka osäkerhet och frågor. Samtidigt erbjuder de emellertid en möjlighet att betrakta invanda verksamhetsmodeller från en ny synvinkel och hitta effektivare eller mer ändamålsenliga lösningar. På lång sikt kan väl förberedda förnyelser leda till en starkare gemenskap, tydligare verksamhet och ökade möjligheter för medlemmarna att delta och påverka.
Den största behållningen med idémötet var inte nödvändigtvis något enskilt förslag utan själva processen. När människor samlas för att lyssna, diskutera och tillsammans tänka till skapas det som bäst något större än summan av alla delar. Det mänskliga, tillit, kreativitet och mod att tänka på ett annat sätt är resurser som det är en god idé att bygga också framtidens organisation på. Det är just i den gemensamma brainstormningen som man kan hitta de lösningar som bär långt in i framtiden.
I kärnan av fackförbundsverksamheten finns tanken om att vi tillsammans kan uppnå mer än ensamma. Därför är det viktigt att medlemmarna ges möjlighet att delta, påverka och få sin röst hörd också när man funderar på strukturen och framtiden för vår verksamhet. En stark organisation består av aktiva medlemmar, öppen dialog och mod att utveckla verksamheten så den passar behoven i det föränderliga arbetslivet. Idémötet påminde om att de bästa idéerna inte kläcks färdiga utan de kommer till i samarbete, i en tillitsfull atmosfär och när vi blickar mot ett gemensamt mål.
